Đây là nội dung đang được lấy ý kiến góp ý tại tại Dự thảo Nghị định sửa đổi quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công, viên chức và việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Mục lục bài viết
Theo đó, nữ giới là đối tượng thứ 11 được ưu tiên tuyển dụng trong nhóm đối tương được ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức. Cụ thể đối tượng được xét ưu tiên tuyển dụng theo thứ tự sau:
- Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;
- Thương binh;
- Người hưởng chính sách như thương binh;
- Con liệt sĩ;
- Con thương binh;
- Con của người hưởng chính sách như thương binh;
- Người dân tộc ít người;
- Đội viên thanh niên xung phong;
- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;
- Người dự tuyển là nữ.
Việc ưu tiên tuyển dụng công chức nữ là một quy định khá mới mẻ mà trước đó Nghị định 24/2010/NĐ-CP và các dự thảo liên quan chưa từng quy định hay đề cập tới. Theo quy định hiện nay tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì việc ưu tiên tuyển dụng lao động nữ chỉ áp dụng đối với viên chức.
Quy định này góp phần tạo điều kiện cho chị em phụ nữ được tham gia lao động, được ứng tuyển vào vị trí việc làm, chức danh phù hợp, đặc biệt là cải thiện sự phân biệt trong tuyển dụng lao động hiện nay.
Xem chi tiết Dự thảo Nghị định TẠI ĐÂY.
