Hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu nào?

Hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu nào? (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Nghị định 139/2006/NĐ-CP quy định hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Theo đó, các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:

• Học nghề trình độ sơ cấp;

• Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;

• Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu sau:

• Tên nghề học, kỹ năng nghề đạt được;

• Nơi học và nơi thực tập;

• Thời gian hoàn thành khoá học;

• Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;

• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng.

Ngoài các nội dung chủ yếu trên, hai bên có thể thoả thuận các nội dung khác phù hợp với điều kiện thực tế nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Ngoài  ra, trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp thì hợp đồng học nghề ngoài những nội dung theo quy định trên còn có các nội dung sau:

• Cam kết của người học nghề về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;

• Cam kết của doanh nghiệp về việc ký hợp đồng lao động sau khi học xong;

• Trả công cho người học nghề trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian học nghề.

Hợp đồng học nghề theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công

Xem chi tiết tại Nghị định 139/2006/NĐ-CP có hiệu lực ngày 11/01/2007.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY