Để đảm bảo quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, người lao động cần nắm rõ quy định trong trường hợp nào và điều kiện như thế nào là đúng luật.
Người sử dụng lao động có thể bị xử lý trách nhiệm hình sự nếu đuổi việc, ra quyết định sa thải nhân viên với mục đích để tránh việc thưởng Tết Âm lịch năm 2019.
Tiền thưởng Tết là một trong những vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm, dưới đây là một số quy định mà người lao động cần biết về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Hiện nay, có rất nhiều bạn chưa xác định rõ ràng các khoản thu nhập nào tính đóng bảo hiểm xã hội. Nhận được nhiều thắc mắc của thành viên và các bạn đọc, Thư Ký Luật đã tổng hợp phân loại chi tiết các khoản được tính vào tiền lương và các khoản không tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội.
Sắp đến là dịp Tết Dương lịch năm 2019 và người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào dịp này, mọi người có thể tham khảo lịch nghỉ Tết Dương lịch cụ thể tại bài viết này.
Tình hình mưa bão đang diễn ra phức tạp, trước tình hình này nhiều người lao động đã nghỉ việc để tránh gặp nguy hiểm khi đi ra đường. Vậy liệu khi nghỉ việc trong trường hợp này, người lao động sẽ được tính lương như thế nào?
Bà Đàm Thị Thu Hiền- Hà Nội hỏi: Công ty bà ngoài các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng, đến cuối quý và cuối năm, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xem xét thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả năng suất lao động của từng người và việc bình bầu trong các bộ phận để thưởng.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;